Trotz der angespannten wirtschaftlichen Situation wird der Fachkräftemangel in vielen Bereichen immer deutlicher.
Dies ist durch die demografische Entwicklung und die aktuelle Altersstruktur in den Unternehmen Westmecklenburgs begründet. Die konsequente Weiterbildung ist ein Betrag für die Entwicklung und Sicherung des Fachkräftebedarfs der Region.
Eine breite Palette von kaufmännischen und gewerblich-technischen Weiterbildungsprüfungen in der IHK führt zu bundesweit anerkannten Abschlüssen. Sie stehen für praxisnahe Fachkompetenz sowie kommunikative und methodische Fähigkeiten und eröffnen damit Chancen für eine gute berufliche Entwicklung.
Im Jahr 2008 haben über 350 Teilnehmer nach zwei arbeitsintensiven Jahren die abschließenden Prüfungen bestanden.
Die Klassiker sind die Weiterbildungen zum Bilanzbuchhalter/-in, Bankfachwirt/-in, Immobilienfachwirt/-in, Handelsfachwirt/-in, Berufspädagogen/-in, Fachwirt/-in für Sozial- und Gesundheitswesen, Fachkaufmann/-in für Büromanagement, Polier, Industriemeister Elektro und Metall sowie die Betriebswirte und Technischen Betriebswirt. Insgesamt können je nach Bedarf in der IHK zu Schwerin über 40 Weiterbildungsprüfungen angeboten werden.
Die letzte feierliche Zeugnisübergabe an die Absolventen der Fortbildung fand am 15. Dezember 2008 statt. Der Präsident der Schweriner IHK, Hans Thon, übergab gemeinsam mit Dr. Stefan Rudolph, Staatssekretär im Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern, an 109 Absolventen der Weiterbildungen die Prüfungszeugnisse.
„Nur die Unternehmen werden die Nase im Wettbewerb vorn haben, die neues und zusätzliches Wissen und Können ihrer Mitarbeiter mobilisieren und sie damit zu mehr Leistungen motivieren“, hob der Wirtschaftsstaatssekretär in seinem Grußwort hervor. Er würdigte gleichzeitig die hohe Motivation und Leistungsbereitschaft der Absolventen.
„Im Zusammenhang mit den Bildungsangeboten haben sich die Erwartungen der Unternehmen an die Bereitschaft zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter erhöht. Es wird erwartet, dass jeder Mitarbeiter bereit ist, sich mit neuen Kenntnissen und Fähigkeiten in die Unternehmen einzubringen,“ betonte Hans Thon, Präsident der Schweriner IHK auf der Veranstaltung.
